关于对企业劳动竞赛活动的思考
信息来源:办公室   发布日期:2010/7/20  

开展劳动竞赛是调动和发挥职工积极性、创造性的重要手段,也是工会服务经济建设的主要抓手。近几年,各企业工会积极开展劳动竞赛活动,在完成生产建设任务、提高经济效益、推动文明建设进程中发挥了巨大的作用。但随着形势任务的变化,劳动竞赛活动在形式、内容上有待于进一步创新。

一、当前劳动竞赛活动存在问题及原因

(一)竞赛活动观念滞后。传统的劳动竞赛是大生产式的群众性生产活动,尤其是在以劳动密集型为主的发展阶段,简单的、重复的、体力型竞赛自然成为主导。随着科技的发展,知识型、智力型的竞赛活动越来越多地要求我们在开展竞赛活动中,把创新意识和先进的管理经验融入其中,要求指挥者、管理者、参与者具备较高的专业技术知识和技能。但在目前,大多数劳动竞赛活动局限于生产环节,还没有真正实现从体力型竞赛向智力型竞赛、单纯生产型竞赛向生产经营复合型竞赛的转变。加之工会不是直接主抓生产的部门,对企业生产经营实际情况掌握不够,特别是对一些技术含量较高工程不能给予直接指导,导致竞赛与生产经营脱节,从而影响到竞赛的效果。

(二)竞赛活动形式单一。劳动竞赛是一个传统项目,在做法上已经形成了一整套的思路,所以往往在形式上缺乏新意。劳动竞赛年年搞,每年的内容千篇一律、大同小异,往往造成基层一些单位认为发不发通知一个样,都是自己搞,没有新鲜感。因此,从组织者的主观上就产生了厌倦心理或应付态度,导致劳动竞赛流于形式,不能充分调动职工在生产工艺上、技术创新等等方面的主动性、积极性和创造性。

(三)竞赛活动与企业文化内涵缺乏。大多数企业竞赛活动还没有融入企业文化之中,缺乏深化发展的驱动力。现代企业十分重视企业文化的培养,而传统的竞赛更重视物质成果的量化,使劳动竞赛没有跟上企业发展的步伐。竞赛的目的就是通过一定的方式调动广大职工的工作热情,在一定时期内完成生产任务。同时在比、学、赶、帮、超的竞赛氛围中,形成一种团结合作、创新进取、跨越发展的企业精神。而多年来我们在开展竞赛中只注重了前者,后者的积累和宣传教育也很重要。

二、关于开展劳动竞赛的对策与思考

(一)要用创新思维指导劳动竞赛。创新是企业前进和发展的不竭动力。目前,竞争日趋激烈,在这种社会大背景下开展劳动竞赛,就要紧紧围绕生产经营建设这个核心,按照做企业之需,想职工所想的原则选好竞赛的主攻方向,使竞赛活动真正成为广大职工施展才能、创造业绩的舞台。要强化竞争意识。劳动竞赛是检验职工能力水平的标尺、鞭策职工不断学习和进步的动力。让每一名职工都能意识到,只有立足岗位,学好本领,才能在胜任所在岗位,并占有一席之地。要强化学习观念。现代社会里知识的更新速度非常快,只有不断的加强学习才适应时代、企业和社会发展需要,要把创建学习型组织、争做知识型职工作为劳动竞赛的高层次要求。在竞赛中,营造一种只争朝夕、不进则退的学习氛围,引导职工学习新技术、新工艺,不断提高职工的自身素质和岗位竞争力。

(二)要用新形式丰富劳动竞赛。新形势下,要把劳动竞赛融入新的元素。竞赛形式要实现多层次、多类型、多渠道。竞赛的范围不仅限于生产一线,还要引入管理层,形成从生产到管理、从设计到建设、从单项到综合各个环节的竞赛格局。竞赛要多角度衡量效果,既要注重刚性指标,又要注重柔性成果。竞赛活动要有让职工有心动的亮点和新鲜感,使竞赛听起来心动,做起来有劲,增强职工参与的热情。

(三)要用新机制组织劳动竞赛。适应企业生产经营发展的需要,探索和建立由工会宣传发动、相关业务部门主抓、党政工团配合,工会表彰验收的劳动竞赛组织机制。由工会主抓变成相关业务部门管理主抓,能够更深入发现问题、更直接的解决问题,对竞赛中存在的问题能够切中要害,便于工作的开展,避免流于形式。坚持以量化考核为主、综合考核为辅的原则,力争做到公平、公正、公开。坚持物质奖励与精神鼓励相结合,通过竞赛让员工充分展示自己的能力和素质,通过召开表彰大会、物质奖励、张贴光荣榜等形式,大力宣传劳动竞赛能手,积极营造学习技术、争当先进的浓厚氛围。(夷陵区总工会生产部  王丽霞)