【工作研究】加强产业工人队伍建设改革须把握4个着力点
信息来源:劳动保护部   发布日期:2018/9/25  

2018-09-25 07:27:19  来源:中工网—《工人日报》

推进新时期产业工人队伍建设改革,要着力营造重视产业工人队伍建设的氛围,着力从党管人才的高度加强产业工人队伍建设,着力从职业发展的空间上为产业工人打通上升通道,发挥工会组织作用,着力形成社会协同的工作格局。

  全面贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》,推进新时期产业工人队伍建设改革,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍,须把握4个着力点。

  一要着力营造重视产业工人队伍建设的氛围。首先,要着力宣传党全心全意依靠工人阶级的根本方针。

  其次,要着力宣传加强新时期产业工人队伍建设的重要性。党和国家从全面提高产业工人素质等方面,作出了“加强产业工人队伍建设改革”的重大决策部署。因此,加强产业工人队伍建设改革,必须着力宣传其重要性。

  再次,要着力宣传劳模精神和工匠精神,形成全社会尊重劳动的氛围。劳模是劳动者的优秀代表,劳模精神和工匠精神是工人阶级先进性的集中体现,也是对社会主义核心价值观的生动诠释。因此,在建设社会主义现代化强国,实现“中国梦”的进程中,必须宣传劳模工匠精神,形成“劳动最光荣”的社会氛围。

  二要着力从党管人才的高度加强产业工人队伍建设。首先,在思想上树立产业工人人才观。要把产业工人队伍中杰出的创新人才当作宝贵财富,纳入人才建设总体范畴,建立健全“打基础、管长远”的产业工人人才发展体制机制,为产业工人的健康成长,营造良好社会环境。

  其次,管理上与其他人才同等对待。要从政治上关心,把产业工人中的高技能人才、高素质创新人才放到与其他各类人才同等重要的位置,实行统一规划、统一培养、统一支持、统一使用。既要加强对产业工人中高技能人才的政治引领,也要做好高技能人才的培育选树。

  再次,要加强岗前教育与岗后培训。在科学技术迅猛发展的时代,新技术、新工艺、新材料不断涌现。必须加强产业工人入职前的教育和入职后培训,不断推动职业院校与企业深度合作,实行资源共享、优势互补,为产业工人终身学习、提升技术技能提供有力支持和更通畅的渠道。

  三要着力从职业发展的空间上为产业工人打通上升通道。首先,要打通产业工人成才的通道。优化应用型技术技能人才培养体系,畅通产业工人提升学历、提高技能的成长成才通道。扩大学历证书与职业资格证书“双证融通”; 打造网络学习平台,创建“互联网+”职业培训课程体系;举办多行业、多工种网上练兵活动,丰富产业工人学习内容和形式。

  其次,要改进产业工人技能评价方式。完善职业技能等级认定与国家职业资格相衔接的制度;扩大企业、行业组织和社会组织对从业人员技能评价的自主权;鼓励企业建立健全产业工人职业晋升“多通道”机制,促进管理通道、职业技能通道、专业技术通道之间的衔接。

  再次,要加大对技能要素参与分配的激励力度。建立以岗位价值、能力素质、业绩贡献、工作年限等为要素的激励制度,合理确定技能人才工资水平。鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式,实行或试行协议工资、项目工资、年薪制等多种分配方式。

  四要发挥工会组织作用,着力形成社会协同的工作格局。首先,形成社会协同的工作格局。加强产业工人队伍建设改革是一项综合的、系统的、复杂的社会工程,要形成“党委领导、政府负责、工会推动、各方参与”的产业工人队伍建设工作格局。

  其次,建立工会牵头的协调机制。要建立健全联合调研、信息通报、定期会商等各项制度机制,有目标、有计划、分阶段、分步骤实施改革;要健全完善产业工人培养、评价、使用、激励、保障等各项制度机制,促进产业工人体面劳动,舒心工作,全面发展;要加强基层工会建设,健全完善维权服务机制,搭建建功立业平台,发挥工人阶级主力军作用,增强产业工人的幸福感和获得感。