2017年度全市工会普法依法 治理工作要点
信息来源:民管部   发布日期:2017/3/15  

2017年度全市工会普法依法治理工作要点

 

        2017年是贯彻落实七五普法规划的第二年,在整个七五普法规划和依法治理中起到至关重要的作用。2017年全市工会系统普法依法治理工作要点是:按照《中华全国总工会关于在工会工作者和职工中开展法治宣传教育的第七个五年规划》、《省委宣传部、省司法厅关于在全省公民中开展法治宣传教育的第七个五年规划(2016-2020)年》的要求,全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,按照全面推进法治宜昌建设的工作部署,持续深入开展法治宣传教育,创新互联网+法治宣传新模式,建立健全普法工作体制,进一步推进法治文化建设,为促进全市经济平稳较快发展,维护社会和谐稳定和全面建设小康社会营造良好的法治环境。

        一、着力开展系列宣传教育活动

     (一)深入学习贯彻党的十八届四中、五中、六中全会精神和习近平总书记关于全面依法治国的重要论述。积极引导广大职工深刻领会党的十八大和十八届四中、五中、六中全会和习近平总书记关于依法治国、法治建设、法制宣传等一系列重要论述的精神实质,牢固树立社会主义法治理念,积极培育和践行社会主义核心价值观。紧紧围绕党委、政府工作大局,深入学习宣传与促进经济社会发展、保障改善民生、维护社会和谐稳定相关的法律法规。围绕党委、政府重大工作部署,开展专项法制宣传教育活动,为各项工作顺利推进营造良好法治氛围。

     (二)加强重点对象学法用法。进一步落实党组中心组学法、全体干部职工积极参与网上学法和考试,将地方工会领导班子和领导干部年度述法纳入年度目标考核内容。加强《中国共产党党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党内法规宣传,教育工会党员领导干部以更高标准严格遵守党内法规,严守政治纪律和政治规矩,做模范党员。继续开展法律进企业宣传活动,充分利用走进职工慰问演出等职工喜闻乐见的活动,探索职工法治教育实践基地试点建设。

    (三)深入开展“5·20”职工维权日宣传活动。把法治宣传教育与维权服务相结合,倾力打造服务型工会,着力加强工会组织自身建设,全市工会结合法律六进,积极开展“5·20”职工维权日宣传活动。针对广大职工关注的社会热点难点问题,开展有针对性的法制宣传教育,引导广大职工依法表达利益诉求,切实维护好职工的合法权益,推进法制宣传教育的深入,促进社会和谐。 

       二、着力抓好贯彻落实工作

     (一)认真学习贯彻保障职工和工会组织权益的法律法规。着眼于维护职工合法权益,发展和谐劳动关系,深入开展《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《安全生产法》《职业病防治法》《女职工劳动保护特别规定》等涉及职工切身利益的法律法规的宣传贯彻。各级工会干部尤其是领导干部要带头学习,重点组织企业和职工进行学习,引导用工单位和职工群众知法守法。

     (二)进一步加大宣传动员力度。充分发挥各级工会职工服务中心、职工法律援助中心等工作窗口及工会维权网、宜昌工人公众微信号、微博等新兴媒体在法制宣传教育中的作用,增强法制新闻宣传的吸引力、感染力和有效性,推动全市广大职工积极投入全市法治建设和法制宣传教育工作,扩大社会知晓率,积极营造良好的社会氛围。

     (三)扎实做好法治建设日常宣传教育工作。一是配合市普法办开展七五普法的各项法制宣传活动和日常工作;二是利用“12·4”法制宣传日等节点,广泛开展法律知识宣传活动;三是坚持和完善学法制度,通过法律讲座、法律培训、法制宣传专栏及考试考核,使工会干部和职工的学法用法经常化、规范化,进一步提高工会干部和职工依法维权的能力和水平。

     (四)深化民主法治示范村创建工作。按照市普法办依法治理联系点工作部署和要求,市总工会指导对口联系点夷陵区三斗坪镇柏果淌村积极开展依法治理工作,不断探讨新时期基层普法依法治理工作的有效形式,深化民主法治示范村创建工作,取得新成效。

三、着力抓好维权机制建设

     (一)全力开展劳动关系和谐企业创建活动。进一步贯彻落实中共中央、国务院和省委《关于构建和谐劳动关系的意见》精神,联合劳动关系三方深入开展和谐劳动关系企业(工业园区)创建活动,大力推动非公有制经济组织创建和谐劳动关系,培育一批劳动关系和谐企业(工业园区),积极推介经验,发挥示范带动作用。 

     (二)深入推进集体协商工作。大力推行劳动合同、平等协商集体合同制度,继续全面推行集体合同和专项集体合同指导文本,进一步推进平等协商集体合同工作规范化。深入开展集体协商双约定行动,充分发挥工会组织作用,维护职工合法权益,促进企业与职工形成利益共同体、命运共同体、事业共同体,保障企业健康发展和社会和谐稳定。着力开展集体协商提质升级行动,不断扩大全市集体协商覆盖面,确保建会企业集体协商动态建制率达到83%以上。

     (三)扎实开展法律咨询、职工维权法律服务、劳动争议调解等工会法律援助。 积极加强劳动争议调解组织的建设,打造维权绿色通道,切实有效地化解劳资矛盾,维护职工的合法权益。以开展“5·20”全市职工维权日活动为契机,引导职工向地方法律援助机构、工会职工法律援助机构申请法律援助,更好履行工会维护职能,达到维权维稳促发展目的。发挥已建立的劳动人事争议仲裁委员会工会派出庭作用,及时、公正处理劳动争议。市、县两级地方总工会积极与人民法院、劳动争议仲裁等部门协调开展劳动争议案件调处工作,各级工会劳动争议调解中心调解劳动争议案件办结率达90%

     (四)切实维护职工队伍和社会稳定。建立健全信访接待、信息报送、劳动争议调处、群体性事件应急处置和工作问责等工会维稳工作制度,努力构建横向到边、纵向到底的信访工作网络,强化工会领导四访促和谐活动,完善自办、转办、交办、批办工作制度,确保职工(农民工)来信来访问题办结率达到100%。加强与党政有关部门的沟通协调、信息报送、矛盾排查机制建设,立足于源头,做到早发现、早介入、早报告、早调处。充分发挥各级劳动争议调解组织、工会劳动法律监督组织和工会维权热线的预防预警作用,防止重大职工群体性事件发生。

     (五)进一步规范劳动保障法律监督工作。进一步发挥各级劳动关系三方委员会作用,准确掌握相关劳动法律法规的贯彻执行情况,及时发现、分析和解决实施中存在的问题,强化源头预防和日常监管,切实维护职工的合法权益。